11月13日，有网友爆料，奇瑞汽车国际事业部发出了一则关键的内部通知，该通知里的新规定涵盖了考勤管理、着装要求和办公环境等诸多方面。
奇瑞在新规定中推出了“早锻炼考勤”制度，明确要求员工每天早上8点15分前抵达操场参与早锻炼，一旦发生迟到现象，将被认定为迟到。
图源：小红书
在着装规范上，新规要求全体员工上班时必须统一身着商务正装，明确禁止穿着卫衣、牛仔裤这类休闲风格的服装。
而且新规明确提出，员工需每日对办公桌面进行整理，确保办公环境始终保持整洁有序。
不过，针对这项新规，奇瑞方面目前还未给出任何回应。
值得一提的是，奇瑞之前曾下达过“加班指令”，明确要求风云品牌门店员工需加班4小时。
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奇瑞在发布的通知中，鼓励旗下风云品牌的线下门店将营业时间延长4小时，直至晚间22点。通知同时明确要求，各门店需确保延长营业时段内销售顾问、服务顾问、前台接待等关键岗位人员充足到岗，并以饱满的精神状态开展工作；此外，延长时段的服务标准必须与白天正常营业时间完全一致，严禁出现人员工作懈怠、服务质量下滑的现象。
同样是关于加班文化，奇瑞汽车董事长尹同跃曾在内部会议中对加班文化进行过深刻反思。
他强调，奇瑞需要摆脱单纯依靠人力堆砌和过度消耗员工精力的工作模式，应当重视员工的时间价值，不能把员工的时间不当回事。他坦言过去奇瑞在这方面有做得不到位的地方，相关做法缺乏人文关怀，因此他对此致以真诚的歉意。
与此同时，尹同跃在会上公布了具体的改革举措要求：
周末会议限制规定：周六不得安排公司级别的会议，以保障异地员工周末能与家人共度时光。
会议需遵循“三不”准则：不得召开毫无准备的会议、发言应避免冗长啰嗦、严禁会议超时延后。
领导需发挥表率作用：倡议管理层“提升现场调研频率、压缩会议参与时长”，同时强调，会议精简的核心在于首先转变领导的工作作风，推动领导掌握高效组织会议的技巧。
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在接下来的会议中，尹同跃直接点出了那些没有落实“周末禁会”要求的部门，他特别强调，这不仅暴露出执行力不够的问题，更深层的原因在于“价值观出现了偏差”，并要求相关部门一定要认真地自我反思和进行整改。这一举措充分显示了高层推动改革的坚定态度和决心。
不过耐人寻味的是，尹同跃发表这番言论的当天，恰巧是个周六。
近期奇瑞汽车相关的新闻报道接连涌现。日前，奇瑞旗下风云X3L车型在张家界天门山景区开展“上天梯”挑战活动时突发意外，车辆攀爬至中途出现溜车情况，致使护栏受到损坏。
这场活动原本旨在彰显汽车的性能实力，却不料意外演变成了备受关注的“翻车现场场”。
图源：抖音截图
针对此次事件，奇瑞于今日凌晨紧急发布致歉声明。声明中说明，事故源于测试装置安全防护绳的固定点卸扣意外松脱，使得防护绳缠住右侧车轮，影响了动力输出，车辆随之下滑并撞上护栏，造成部分护栏损坏。
此事引发社会各界广泛关注，我们怀着恳切的心情，向天门山景区、现场游客、合作伙伴及所有关注此事的友人，致以诚挚的歉意。
小雷认为，奇瑞汽车这次举办的活动，或许是想复刻当年路虎成功登顶天门洞的名场面，不料却遭遇意外，让场面一度十分尴尬。
说到最后，你们对于奇瑞近期发生的这一系列事件有何见解，欢迎评论区留言。
